El IN ha mantenido una política de no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social desde sus comienzos que ha contribuido a crear un ambiente inclusivo e igualitario. En la actualidad el IN trabaja para incorporar el aspecto de género de manera transversal en las diferentes dimensiones de su estructura organizativa y funcionamiento (p.ej. contratación, promoción, divulgación). Esta iniciativa toma forma con la reciente creación de la Comisión de Igualdad que tiene como objetivo asegurar la igualdad de género en nuestro entorno laboral promoviendo actividades de divulgación y formación, así como la organización de actividades para visibilizar el trabajo de las investigadoras del IN. Además, la Comisión analizará potenciales desequilibrios de género en nuestro entorno laboral.

Distintivo de Igualdad otorgado por el CSIC al IN

El Instituto de Neurociencias acaba de ser reconocido por el CSIC como uno de los centros de investigación merecedores del IV Distintivo de Igualdad (accésit), junto con el Centro de Biología Molecular Severo Ochoa y el Instituto de Tecnología Química (accésit). Esta distinción reconoce el compromiso del Instituto con la inclusión de la perspectiva de género como categoría transversal en todos los aspectos de su funcionamiento y en la promoción de medidas para eliminar las barreras que encuentran las mujeres en el ejercicio de su profesión.
Ejemplo del ambiente inclusivo del Instituto es la presencia mayoritaria de mujeres en la dirección de Unidades de Investigación, y una plantilla de profesores de investigación, la mayor categoría profesional del CSIC, constituida por un 60 % de mujeres, porcentaje muy superior a la media nacional, que oscila entre el 20 y el 30 %.