Distintivo de Igualdad otorgado por el CSIC al IN

El Instituto de Neurociencias fue reconocido por el CSIC como uno de los centros de investigación merecedores del IV Distintivo de Igualdad (accésit) otorgado en 2022. Esta distinción reconoce el compromiso del Instituto con la inclusión de la perspectiva de género como categoría transversal en todos los aspectos de su funcionamiento y con la promoción de medidas para eliminar las barreras que enfrentan las mujeres en el ejercicio de su profesión. Este compromiso se refleja en una plantilla con una presencia equilibrada de mujeres (57%) y hombres (43%), así como en una destacada participación femenina en las primeras etapas de la carrera investigadora y avances en niveles intermedios. En el siguiente documento es posible consultar el análisis detallado de la composición del personal desde la perspectiva de género:

ANÁLISIS DESGLOSADO POR GÉNERO DEL PERSONAL IN CSIC-UMH  2025
(fichero .pdf)

Composición

En la actualidad, el Comité de Igualdad está constituido por los siguientes miembros:

• Sandra Jurado – Científica Titular – CSIC e integrante del Comité de Sostenibilidad del IN CSIC-UMH
• Silvia De Santis – Científica Titular – CSIC
• Ramón Reig – Científico Titular – CSIC
• Emilio Geijo – Catedrático -UMH
• Verónica Murcia – Técnico – CSIC
• María Teresa García Hedo – Gerente del IN CSIC-UMH

El Comité integra a representantes de distintos colectivos del IN e incluye, además, a una persona representante del Comité de Sostenibilidad. Esta vinculación responde a la voluntad estratégica de trabajar de manera coordinada en ambas áreas, entendiendo que la sostenibilidad y la igualdad son pilares inseparables de la cultura organizacional.

Para consultas o iniciativas relativas a Igualdad, contacten con: in.igualdad@umh.es

Actividades de Igualdad

El trabajo del Comité de Igualdad del IN, tiene como principal objetivo promover la igualdad en el entorno académico y de la investigación. Para ello, el Comité trabaja en la elaboración de un Plan de Igualdad propio que combina las directrices generales recogidas en el III Plan para la igualdad de género en el CSIC y el II Plan de Igualdad de la UMH, generando un documento que sirva de herramienta efectiva para incorporar políticas y acciones para asegurar la igualdad en nuestra institución acorde a sus características como centro mixto.

Entre las acciones que promueve u organiza el Comité están:

• Organización de actividades para visibilizar el trabajo de las investigadoras del IN (p.ej., Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia) disponibles al público en general en nuestro canal de YouTube
• Análisis y seguimiento de potenciales desequilibrios de género en nuestro entorno laboral.
• Colaboración con iniciativas y asociaciones que promueven el papel de la mujer en la ciencia (ALBA Network) y Programa ««Ellas Investigan» de la Fundación Mujeres por África